Waarom hoogpresterende teams in de maakindustrie zo belangrijk zijn Wie in de maakindustrie rondloopt, voelt het meteen: hier draait niets alleen op papier. Niet op mooie strategieën. Niet op een managementpresentatie. En ook niet op een nieuw systeem dat ergens...
Een snel overzicht van organisatorische weerstand Oude patronen in organisaties worden vaak pas zichtbaar wanneer er iets verandert. Zolang iedereen volgens dezelfde patronen werkt, valt het vaak niet op wie daar voordeel van heeft. Pas wanneer regels, verwachtingen...
Team alignment. Ik moet eerlijk zeggen: ik krijg soms al jeuk van dat soort woorden. Niet omdat het onderwerp niet belangrijk is, maar omdat het zó snel een lege term wordt. Iedereen wil alignment. Iedereen wil dat mensen dezelfde kant op bewegen. Iedereen wil minder...
In teams gaat samenwerking vaak niet mis omdat mensen niet willen. Het gaat mis omdat er te veel wordt aangenomen. Iedereen denkt te weten wat het doel is. Iedereen denkt dat duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. Iedereen denkt dat afspraken helder zijn. Tot...
Laten we eerlijk zijn – met hoe snel het bedrijfsleven zich tegenwoordig beweegt, is het moeilijker dan ooit om je team te laten lopen als een goed geoliede machine. Toch is het tegelijkertijd belangrijker dan ooit als je de concurrentie voor wilt blijven! Neem...
